1. 战略与组织管理：根据公司整体经营战略，制定匹配的人力资源中长期规划与年度落地计划，主导组织架构优化、岗位梳理、人员编制管控，开展组织效能诊断，持续提升团队运转效率，支撑公司业务稳定发展。
2. 全模块体系搭建：全面统筹人力六大模块工作，搭建并完善招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化等标准化管理制度与流程，实现人力工作规范化、体系化落地。
3. 人才梯队建设：搭建核心人才、中层管理人才储备体系，制定人才选育用留机制；统筹关键岗位招聘、人才盘点、晋升轮岗、梯队培养工作，解决公司核心人才缺口，降低核心人员流失率。
4. 绩效与薪酬管控：设计适配公司业务模式的绩效考核与薪酬激励体系，落地绩效复盘、薪酬调薪、激励方案优化工作，通过科学激励机制激发员工动力，助力公司经营目标达成。
5. 合规与风险管控：精通劳动法律法规，全面负责劳资关系管理，处理劳动纠纷、仲裁、诉讼等事宜；规范劳动合同、社保、考勤、离职等全流程管理，规避企业人事风险，保障企业合规经营。
6. 团队与文化建设：负责人力部门团队搭建、分工管理与能力培养，提升人事团队专业度；主导企业文化落地、员工关怀、团建活动、雇主品牌建设，营造积极正向、稳定和谐的团队氛围。
7. 数据化人力管理：通过人力数据复盘招聘效率、人效产值、离职率、绩效达成等核心指标，输出数据分析报告，优化人力策略，为管理层决策提供数据支撑。
 
二、任职要求
 
1. 学历与年龄：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；形象气质佳，职业素养优秀。
2. 专业能力：精通人力资源全模块体系搭建与落地，熟练掌握绩效、薪酬、人才梯队、组织优化核心方法论；熟悉最新劳动法律法规，具备极强的劳资风险把控和纠纷处理能力。
3. 综合能力：具备优秀的战略思维、统筹规划、沟通协调及落地执行能力，能深度对接业务、匹配业务发展需求；具备较强的团队管理、抗压能力和问题解决能力，结果导向强。
4. 职业素养：原则性强、责任心重，做事严谨细致，具备高度保密意识，认同企业价值观，稳定性佳。
 
三、薪资福利
 
1. 薪资待遇：6000-8000元/月（根据从业经验、能力、过往业绩面议，能力优秀薪资可上浮）。
2. 基础福利：节日福利、社保
3. 工作氛围：管理团队年轻化、氛围轻松和谐、制度透明、团队稳定、发展空间充足。
 
四、岗位职责
 
1. 工作地点：就近分配/公司指定办公地点
2. 工作时间：正常行政班，合理作息，按需配合工作
3. 应聘方式：直接投递简历，简历初筛后尽快安排面试，合则约见！

湖口热线直聘网敬告各位求职者：此企业已经过湖口热线直聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>