岗位职责: 
1参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施 
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘道的维护,甄选及拓展 
3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书 
4根据招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系 
5.负团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行要善处理 
6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告角协课本部门与其他部门间关系 
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据 
职位要求: 
1.本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业 
2.3年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接过薪体系的建立,有咨询公司工作验者优先考虑 
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系建工作经验 
4.具有敏锐的力,拥有较独到的辨人识人的眼光,深人际风格与性格类招题选的专业能流程 
5.有处理员工关系的经验,熟悉动部门各类办事流程,并有丰富的经验 
6.具有良好的通能力,协调推进能力和机压能力,有任感行动力强

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