1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
　　2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
　　3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
　　4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
　　5.对试用人员之试工与考核调查。
　　6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
　　7.全厂奖惩手续之办理。
　　8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
　　9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
　　10.月底对相关报表的整理并交于财务。
　　11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
　　12.对全厂钥匙之管理。
　　13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
　　14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
　　15.完成主管临时交付的任务
　　1、新进员工入厂手续办理及个人档案的建立。
　　2、劳动合同、暂住证、工伤保险资料的登录、整理。
　　3、核对并输入加班单，并统计汇总，每月分发至各单位核对。
　　4、联络单及各类文件的打印。
　　5、考勤卡的更换。
　　6、空白表单的管理。
　　7、复印机复印登记、复印纸领用及机器加油，日常保养等。
　　8、传真登记、传真及传真机日常保养。