任职要求：
1.学历背景：人力资源管理或相关专业本科及以上***学历,或具相关资格证书；
2.培训及资历：3年以上相关工作经验；
3.基本技能和素养：熟悉国家及本地的劳动法律法规；精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4.个性特征：较强的沟通协调能力；熟悉并遵守公司有关保密规定；良好的敬业精神和职业道德操守。
岗位职责：
1.依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4.参与公司的员工激励机制，并落实或督促实施；
5.合理规划和控制公司的人力资源成本；
6.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7.根据当月产量,制定工资总额预算表；负责监督绩效考核的合理性,指导员工及各级主管有效利用绩效管理工具,使各团队保持高绩效及较高的员工敬业度；
8.员工工资正常晋升、晋档、调整及转正；
9.负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
10.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
11.了解公司质量、环境、职业健康安全、IATF16949等管理体系要求，并按管理体系要求执行；
12.完成领导交办的其它工作。