岗位要求:
1.结合企业人才战略方向,参与校园招聘项目制定,能够独立负责校园招聘的对外沟通及校招子项目,推进在目标高校学生中的雇主品牌建设;
2.参与校园招聘项目制定,运用数据化、产品化思维与校招运营团队共同达成招聘目标;
3.制定并推行校招雇主品牌传播策略,输出高质量内容并实现长期运营,强化雇主品牌影响力;
4.打造具有吸引力的招聘官方平台(微信公众号、官网等),优化及配置招聘宣传资源,实现宣传效率最大化;
5、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定校园招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
6、结合公司发展,制定校招入职后培训体系,并实时跟进;
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、两年以上招聘管理工作经验,有化工行业招聘工作经验者优先考虑;
3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良好的沟通表达能力;
4、熟练使用办公软件。
1.结合企业人才战略方向,参与校园招聘项目制定,能够独立负责校园招聘的对外沟通及校招子项目,推进在目标高校学生中的雇主品牌建设;
2.参与校园招聘项目制定,运用数据化、产品化思维与校招运营团队共同达成招聘目标;
3.制定并推行校招雇主品牌传播策略,输出高质量内容并实现长期运营,强化雇主品牌影响力;
4.打造具有吸引力的招聘官方平台(微信公众号、官网等),优化及配置招聘宣传资源,实现宣传效率最大化;
5、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定校园招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
6、结合公司发展,制定校招入职后培训体系,并实时跟进;
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、两年以上招聘管理工作经验,有化工行业招聘工作经验者优先考虑;
3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良好的沟通表达能力;
4、熟练使用办公软件。