岗位要求：
1.结合企业人才战略方向,参与校园招聘项目制定,能够独立负责校园招聘的对外沟通及校招子项目,推进在目标高校学生中的雇主品牌建设；
2.参与校园招聘项目制定,运用数据化、产品化思维与校招运营团队共同达成招聘目标；
3.制定并推行校招雇主品牌传播策略,输出高质量内容并实现长期运营,强化雇主品牌影响力；
4.打造具有吸引力的招聘官方平台(微信公众号、官网等),优化及配置招聘宣传资源,实现宣传效率最大化；
5、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定校园招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
6、结合公司发展，制定校招入职后培训体系，并实时跟进；
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上招聘管理工作经验，有化工行业招聘工作经验者优先考虑；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的沟通表达能力；
4、熟练使用办公软件。
1.结合企业人才战略方向,参与校园招聘项目制定,能够独立负责校园招聘的对外沟通及校招子项目,推进在目标高校学生中的雇主品牌建设；
2.参与校园招聘项目制定,运用数据化、产品化思维与校招运营团队共同达成招聘目标；
3.制定并推行校招雇主品牌传播策略,输出高质量内容并实现长期运营,强化雇主品牌影响力；
4.打造具有吸引力的招聘官方平台(微信公众号、官网等),优化及配置招聘宣传资源,实现宣传效率最大化；
5、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定校园招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
6、结合公司发展，制定校招入职后培训体系，并实时跟进；
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上招聘管理工作经验，有化工行业招聘工作经验者优先考虑；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的沟通表达能力；
4、熟练使用办公软件。
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